Diversity Management bei Interpro

Diversity Management ist bereits seit 1995 ein wesentlicher Faktor für den Erfolg von Interpro. Dies äußert sich vor allem im Wesen unseres Unternehmens und in der Art, wie wir unsere Geschäfte führen. Durch die kulturelle und sprachliche Vielfalt unserer Mitarbeiter sind wir fähig, unsere Arbeit immer wieder aus einem neuen Blickwinkel zu betrachten. Wir sind fest davon überzeugt, dass wir uns gerade aufgrund unserer Vielseitigkeit positiv von anderen Unternehmen der Branche abheben und dadurch einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil gewinnen.

Wer ist Interpro? Interpro ist ein kleines Team erfahrener Frauen und Männer aus 10 Ländern, die insgesamt 8 Sprachen sprechen. Zu den Mitarbeitern gehören junge College-Absolventen unter 30 ebenso wie erfahrene Kollegen, die seit mehr als 30 Jahren im Berufsleben stehen.

Interpro ist stolz auf seine offene Arbeitsatmosphäre, in der alle Mitarbeiter eine Sitzung einberufen können, wenn sie es für nötig halten. Die Tür des Geschäftsführers steht immer offen. Hat jemand Gesprächsbedarf, dann ist kein vorheriger Termin erforderlich. Die Unternehmensleitung hat stets ein offenes Ohr für die Ideen und Vorschläge ihrer Mitarbeiter. Neue Strategien und Richtlinien werden vor ihrer Einführung gemeinsam mit den Mitarbeitern erörtert. Das Arbeitsumfeld bei interpro ist geprägt durch den gegenseitigen Respekt aller Beschäftigten.

Bei Neueinstellungen zählen für uns ausschließlich die Erfahrungen und Fähigkeiten, die die Bewerber für eine effiziente Arbeit im Dienste unserer Kunden mitbringen. Bei uns wird niemand aufgrund von Alter, Geschlecht, Hautfarbe, sexueller Orientierung oder anderer Faktoren diskriminiert. Wir sind stolz auf unser tolerantes und offenes Unternehmensklima, in dem alle die gleichen Chancen haben.