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Diversità in Interpro

Fin dal 1995, la diversità è un fattore essenziale del successo di Interpro. Rappresenta chi siamo come organizzazione e come conduciamo le nostre attività. Grazie alle differenze culturali e linguistiche dei nostri collaboratori, siamo in grado di vedere continuamente il nostro lavoro da punti di vista unici. Siamo fermamente convinti che questo distingua chiaramente Interpro dalle altre società del settore e ci fornisca un vantaggio competitivo.

Chi è Interpro? Interpro è un piccolo gruppo di professionisti specializzati, uomini e donne che provengono da paesi diversi e parlano più lingue. Tra i dipendenti di Interpro si trovano giovani neolaureati ben al di sotto dei trent'anni e persone che hanno finito da tempo la scuola e lavorano da oltre trent'anni.

Interpro è un ambiente aperto, in cui ogni dipendente può convocare una riunione nel caso lo ritenga necessario. L'ufficio del CEO è sempre aperto e per parlare con lui non è necessario fissare un appuntamento. La Società è aperta alle idee e ai suggerimenti dei dipendenti e li consulta spesso primo di istituire nuove politiche, creando un ambiente di lavoro coinvolgente dove tutti sono apprezzati.

Assumiamo i collaboratori in base alle loro esperienze e alla capacità di soddisfare i nostri clienti nel modo più efficace possibile, non in base al colore della pelle, all'età, al sesso, alle inclinazioni sessuali o a qualsiasi altro fattore. Siamo orgogliosi di mantenere un ambiente libero da discriminazioni e di aver fatto di Interpro una società in cui vi sono realmente pari opportunità di lavoro.

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