Interpro の多様性

1995 年の創設以来、Interpro 事業の成功の決め手はその多様性にあります。多様性こそが Interpro の組織としての実体であり、Interpro 事業の運用の実態なのです。 Interpro 従業員それぞれの文化的および言語的相違の多様性をすべて活用することで、Interpro ではその仕事を Interpro 特有の観点から継続的に見ることができます。この業界において Interpro を他の企業から差別化し、優位な競争力を与えてくれるのは、この多様性であると Interpro は確信しています。

Interpro とは? Interpro は、出身国数 10 か国、母国語数 8 言語の男女専任社員からなる小規模なプロフェッショナル集団です。 Interpro 従業員は、最近大学を卒業した 30 歳未満の者から、卒業後 30 有余年にわたって勤務している者までいろいろです。

Interpro には、どの従業員でも、必要性を感じたときにいつでも社内会議を呼びかけることができるオープンな職場環境があります。 CEO 室のドアは常に開いており、CEO との対話を求める際に予約を取る必要はありません。 Interpro では従業員のアイデアや提案をいつでも歓迎します。新しいポリシーについても何度も話し合ってから実施し、どの従業員のことも尊重する包括的な職場環境を構築する企業です。

Interpro では、個人の方々の採用に際して、皮膚の色、年齢、性、性的好みなどの要因ではなく、もっとも有効な方法でお客様にサービスを提供できる能力や経験を重視します。 Interpro では、差別待遇のない職場環境を維持し、真に雇用機会均等な企業を実現していることを誇りにしています。