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Diversidade na Interpro

Desde 1995, a diversidade é um componente chave do sucesso da Interpro. Trata-se daquilo que somos como organização e da maneira como conduzimos nossos negócios. Investindo em todas as diferenças culturais e lingüísticas que existem entre nossos funcionários, nós podemos ver continuamente o trabalho que fazemos sob perspectivas únicas. Acreditamos firmemente que isso diferencia a Interpro de outras empresas do setor e nos confere um diferencial competitivo.

Quem é a Interpro? A Interpro é um pequeno grupo de mulheres e homens, profissionais dedicados que vêm de diversos países e falam múltiplos idiomas. A gama de funcionários da Interpro varia de recém-formados na universidade, que ainda não chegaram aos 30, a pessoas que deixaram de estudar e já trabalham há mais de 30 anos.

A Interpro é um ambiente aberto onde qualquer funcionário pode solicitar uma reunião da empresa se considerar necessário. A porta do CEO está sempre aberta, e não é necessário marcar um horário para conversar com ele. A empresa é aberta às ideias e sugestões dos funcionários, e com freqüência os consultará antes de instituir novas políticas, criando um ambiente de trabalho que agrega e valoriza a todos.

Nós contratamos as pessoas com base em suas habilidades e experiência, de modo que possam servir os nossos clientes da maneira mais eficiente, e não com base na cor da pele, idade, sexo, orientação sexual ou qualquer outro fator. Temos orgulho de manter um ambiente livre de discriminação e de fazer com que a Interpro permaneça verdadeiramente uma empresa que dá oportunidades iguais de emprego.

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